FIFA 18 – Kariyer Modunu Daha Eğlenceli Hale Getirecek 5 Yol!

 FIFA Ultimate Team’in giderek daha da popülerleşmesi ve Electronic Arts’ın bu işten ciddi para kazanıyor olması ile birlikte kariyer modu iyiden iyiye unutuldu. Son yıllarda sadece küçük eklemeler yapılarak güncellenen kariyer modu en büyük değişimini bu yıl geçiriyor. Fakat bu değişimin büyük oranda işin görsel yanını kapsaması, işlevselliğin ve oyun mekaniklerinin neredeyse değiştirilmemiş olması bahsettiğim bu değişimin değerini öldürüyor.

Evet, kariyer moduna bu yıl eklenen yeni transfer görüşmeleri benim de çok hoşuma gitti. Ayrıca maç başlarken yapılan sunumda liglere göre farklı animasyon ve görsellerin kullanılması, stadyumların daha canlı olması ve gerçekten de ağzımın suyunu akıtan atmosfer değişimi benim de gözlerimin parlamasına sebep oluyor. Fakat hepimiz biliyoruz ki bu görsel yenilikler bir süre sonra ilk zaman verdiği tadı vermeyecek, hatta önemini yitirecek. Bizim asıl istediğimiz daha detaylı, kontrolün elimizde olduğu ve bilginin/istatistiklerin daha derin olduğu bir kariyer moduydu ama görünüşe bakılırsa bunlar için önümüzdeki oyunlara bakmak zorunda kalacağız.

E, peki bu durumda ne yapacağız? Electronic Arts’ın yapmadığını kendimiz yapıp kariyer modunu tekrar eğlenceli ve heyecanlı hale getireceğiz. Bu iş için sizlere beş tane önerim olacak. Buyurun efendim:

Gerçekçi Kariyer

Bildiğiniz üzere FIFA’nın kariyer modu menajerlik oyunları gibi değil. Yani bir kulüpten diğerine geçmek ya da önemli bir oyuncuyu takımınıza kazandırmak oldukça kolay. Menajer başarı puanınızı yüksek tuttuğunuz sürece ortalama bir kulüpten Real Madrid, Barcelona, Manchester United gibi devlere geçmeniz işten bile değil. Transfer konusuna geldiğimizde ise iş daha da kolaylaşıyor. Bazı özel oyuncular dışında paranız varsa neredeyse tüm oyuncularla el sıkışabiliyorsunuz. Mesela daha bugün aldığım davete evet diyerek Hamburg’tan Bayern Münih’in başına geçtim. 2 sezonda sadece bir lig kupası kazanmam, görevlerimi yerine getirmem ve iki yıl üstüste Şampiyonlar Ligi’ne gitmeyi garantilemem buna yetti. Transfer konusunda ise Portsmouth’la İngiltere ikinci ligindeyken sözleşmesi biten Di Maria, Johannes Geis ve Niklas Süle gibi isimlere imza attırabilmiştim. Durum böyle olunca takımımızın inanılmaz bir kadroya sahip olmasını engelleyen hiçbir şey olmuyor. Size önerim yeni kariyerinizi bir de gerçekçi şekilde oynamayı deneyin. Mesela ilk olarak küçük bir takımla başlayın, daha sonra ortalama bir takıma geçin ve finali dünya devlerinden birinde yapın. Aldığınız oyuncular da takımın profiline uygun olsun. Uçuk transferler yapmayın, yerli isimlere önem verin. İnanım, kariyeriniz böyle çok daha keyifli olacaktır.

Bir Efsanenin Hikayesi: Road To Glory!

Kısaca RTG olarak anılan bu kariyer şeklinde amacımız bir futbol efsanesi olmak. Hani menajerlik oynayanların sık sık yapmaya çalıştıkları, gerçek hayatta ise örneklerine oldukça ender rastlanan olay. Ki, bu örneklerden hafızamda iki tanesi kalmış. Biri Liecester’ın Premier League’de şampiyon olması, diğeri de Brian Clough yönetimindeki Nottingham Forest’ın lig ve Şampiyonlar Ligi şampiyonu olması. E, bizim yapacağımız iş de bunun aynısı işte. Alt liglerden bir takım alıp mümkün olan en kısa sürede birinci lig ve Şampiyonlar Ligi şampiyonu olmaya çalışıyoruz. Hoş, alt liglerden takım alıyoruz dedim ama RTG kariyerini büyük ya da orta ölçekli kulüplerle de yapabilirsiniz. Mesela eski gücünü kaybeden ve toparlanmaya çalışan A.C. Milan ve Inter, Arsene Wenger’in iyi para kazandırdığı ama bir türlü başarı yakalayamayan Arsenal, oldukça kötü yönetildiği için eski günlerini mumla arayan Valencia, Premier League’in orta sıralarına demir atmış olan Everton gibi seçenekler de oldukça keyifli deneyimler sunabilir.

Çılgın Türkler!

Büyük ihtimalle ne anlatacağımı tahmin ettiniz bile. Bu kariyer seçeneğinde iki amacımız olacak. Birincisi: Türkiye liginden bir takım alıp kadromuzu tamamen Türk oyunculardan oluşturup lig ve Şampiyonlar Ligi şampiyonu olmak. İkincisi: Türk milli takımının başına geçip Avrupa ve Dünya Kupa’sını kazanmak. Ne kadar uzun süreceği size bağlı olan bu kariyerde iki seçeneğiniz olacak. Birincisi: Türk milli takımında oynayabilen en iyi oyuncuları takıma katıp mümkün olan en kısa sürede kupaları kazanmak. İkincisi: Bir yandan var olan oyuncuları takıma katarken diğer yandan da altyapıdan genç yetenekler çıkartıp onları dünya futboluna kazandırmak ve kazandığınız kupalarda onlarında katkısının olmasını sağlamak. Evet, Türk oyunculara baktığımızda içlerinde Neymar, C. Ronaldo, Messi, Bale ya da Modric seviyesinde oyuncular olmayabilir. Fakat bu hiçbir şeye sahip değiliz anlamına da gelmiyor. Cenk gibi başarılı bir forvetimiz, Oguzhan gibi harika bir orta sahamız var mesela. Bunu yanı sıra hızlı ve top sürebilen kanat oyuncularımız, sağlam savunmacılarımız ve kupa kaldırabilecek kalitede kalecilerimiz de var. Kısacası 222 milyonluk oyuncularınız olmayabilir; fakat biz bitti demeden bitmez diyen bir ekibin bir de “başlıyoruz” dediğinde neler yapabileceğini gösterebilecek bir kadronuz olacak.

Gençlere Abanıyoruz: Altyapıdan Şampiyonlar Ligi’ne!

FIFA için içerik üreten yerli tayfada durum ne bilmiyorum ama yurt dışında bu işi yapanlara daha sık rastlar oldum. Olay oldukça basit; alt liglerden bir takım seçiyoruz (İngiltere dördüncü ligi bu iş için en iyi seçim), paramızın büyük kısmını (%80-90) gözlemcilere yatırıp oyuncu aratıyoruz, sonra tüm gerçek oyuncularla yollarımızı ayırıp tamamen altyapıdan çıkan çocuklarla takım kuruyoruz ve bu takımla en üst lige çıkıp şampiyon olmak ve Şampiyonlar Ligi’ni kazanma gibi hedefleri kovalıyoruz.
Altyapı kariyerinde izleyebileceğiniz üç farklı yol var. Birincisi: Takımı sadece altyapıdan çıkan oyuncular ve kontratsız regen oyunculardan kurmak. İkincisi: altyapı ve kontratsız regenlerin yanı sıra diğer takımlarda çıkmış regenleri de satın almak. Üçüncüsü: İlk iki seçenekten birini seçip buna kariyeri daha da zorlaştıran ve gerçekçi kılan kurallar eklemek. Altyapı kariyerine has olan ilk üç kuralı aşağıya sıralıyorum. Diğerlerini ise Kurallı Kariyer başlığı altında (bir sonraki sayfa) vereceğim.

Altyapı Kariyeri Başlangıç ve Genel Kuralları:

• İlk olarak 3 adet gözlemci alın.
• Mümkün olan en kısa sürede takıma 18 altyapı oyuncusu (regenler dahil) dahil edip maç kadrosunu oluşturun.
• İki adet ilk 11 kurana kadar, yani takımda 22 altyapı + regen olana kadar ayarlardan sakatlığı kapatabilirsiniz.

Kurallı Kariyer

Geldik benim favorim olan, oyunu hem daha da zorlaştırp hem de daha detaylı ve eğlenceli hale getiren seçeneğe. SEGA’da FIFA 96 oynarken tüm oyuncuların listesini çıkartıp hepsine değer biçen, bunun için 4 orta defter harcayan, takımlara kadrolarından yola çıkarak bütçe/gelir dengesi hazırlayan ve rol yapma ögelerini oynadığı tüm oyunlara uygulamaya çalışan birinden daha azını beklemezsiniz zaten. Neyden bahsettiğimi birazdan anlayacaksınız.

Efendim, insan menajerlik oyunlarına ve oynadığı oyunlarda gerçekçiliği ön planda tutmaya sevdalı olunca FIFA’nın kariyer modu acayip sığ geliyor. E, böyle olunca tek seçenek kolları sıvayıp eksik bırakılan yerleri kendimiz doldurmak oluyor. Aşağıda sıralayacağım kurallar ile FIFA kariyerinizi neredeyse bir menajerlik oyunu kadar detaylı hale getirebilirsiniz. Olabildiğince tabii... İsterseniz kuralları değiştirebilir, esnetebilir ya da geliştirebilirsiniz. Fakat uzun soluklu ve gerçekçi bir kariyer istiyorsanız bu kurallara uyun derim.

Not: Bu kuralların çoğu Cutzy isimli bir YouTuber tarafından oluşturulmuştur ve denge ayarları İngiltere ligleri baz alınarak hazırlanmıştır.

• Premier League: Birinci seviye
• İngiltere ikinci ligi/Football League Championship: İkinci seviye
• İngiltere üçüncü ligi/EFL League One: Üçüncü seviye
• İngiltere dördüncü ligi/EFL League Two: Dördüncü seviye

Başlangıç

Takımınızı seçtikten sonra ilk olarak yönetimin isteklerine bakın. Yönetimin tüm beklentileri karşılanmak zorundadır. Bunun için bazen en iyi oyuncunuzu satmanız gerekebilir. Zaten bu kariyeri güzel kılan şey de yapmak zorunda kalacaklarınızdır.

Altyapı ve Gözlemciler

• Dördüncü seviye takımları 81 ve üstü potansiyele sahip oyuncuları alamazlar.
• Üçüncü seviye takımları 86 ve üstü potansiyele sahip oyuncuları alamazlar.
• İkinci seviye takımları 91 ve üstü potansiyele sahip oyuncuları alamazlar.
• Birinci seviye takımları için potansiyel sınırlaması yoktur.
• Gözlemci raporlarından takımınız için izin verilen oyuncuların hepsini altyapıya dahil edin. Diğerlerini, yani size izin verilmeyenleri geri çevirmeyin!
• Altyapıya dahil ettiğiniz oyuncu sayısı 5’ten az ise içlerinden birini rastgele seçip takıma katın.
• Altyapıya dahil ettiğiniz oyuncu sayısı 5-7 ise gözlemci raporuna dönün ve size izin verilmeyen, yüksek potansiyelli bir oyuncuyu altyapıya katın. Daha sonra altyapıdan rastgele bir oyuncu seçip takıma katın. Geri kalanları gönderin.
• Altyapıya dahil ettiğiniz oyuncu sayısı 8’den fazlaysa gözlemci raporuna dönün ve size izin verilmeyen, yüksek potansiyelli bir oyuncuyu altyapıya katın. Daha sonra altyapıdan rastgele iki oyuncu seçip takıma katın. Geri kalanları gönderin.
• Rastgele seçim için telefon ya da bilgisayarınıza Number Generator gibi bir program indirin, olmadı zar atın.
• Menajer görevi yüzünden bir ya da daha fazla oyuncuyu altyapıda tutmak zorunda kalırsanız onları bu hesaplamalardan ayrı tutun.
• Gözlemciler her sezon başında sadece birer yıldız geliştirilebilirler. Mesela gözlemciniz tecrübe ve karar verme konusunda ikişer yıldıza sahip diyelim. Yeni sezona başlarken daha iyi bir gözlemci isterseniz var olanın birer yıldız daha iyisini alabilirsiniz.

Transfer

• Eğer teklifi yapan sizden daha alt ligde olan bir takımsa, transfer teklifi oyuncunun değerine eşitse ya da daha altındaysa direkt olarak geri çevirme hakkınız var.
• Her oyuncunuzun takımda kalmasını ve ayrılmasını belirleyen olasılıklar(değerler) var.
• Oyuncunuzun takımda kalmasını belirleyen değer = Oyuncuya verdiğiniz maaşın binler hanesindeki rakamların toplamı + oyuncu performansının üçle çarpımı. Mesela Ali diye bir oyuncunuz var. Kendisi 15.000 € maaş alıyor ve maç performansı 7.10. Ali’nin takımda kalmasını belirleyen değer: 6 + 21 =27
• Oyuncunun ayrılmasını belirleyen değer ise:
• Dördüncü ve üçüncü seviyede oyuncu değeri ve transfer teklifi arasındaki her 10.000 için 1
• İkinci seviyede oyuncu değeri ve transfer teklifi arasındaki her 100.000 için 1
• Birinci seviyede oyuncu değeri ve transfer teklifi arasındaki her 1.000.000 için 1
• Buna göre: Birinci ligdesiniz ve Ali’nin değeri 3.000.000 diyelim. Ali’ye 5.000.000’luk bir teklif geldiğinde takımda kalma olasılığı 27, takımdan ayrılma olasılığı ise 2 (Yani toplam 29). Number Generator’ı kullanıp 1 ile 29 arasında rastgele bir numara isteyin. Gelen numara 27 ve altındaysa Ali kalır, 28 ya da 29 ise gider.
• Birinci seviye takımlarında yönetim sizden şampiyonluk ya da Şampiyonlar Ligi’ne gitmenizi beklemiyorsa oyuncunun ayrılma olasılığına +1 eklenir.
• Diğer seviye takımları için yönetim sizden bir üst lige yükselmenizi beklemiyorsa oyuncunun ayrılma olasılığına +1 eklenir.
• Alt lig takımıysanız ve teklif bir üst ligden yapılıyorsa yönetimin isteğine bakılmadan oyuncunun ayrılma olasılığına +2 eklenir.
• Yönetim sizden şampiyonluk ya da Şampiyonlar Ligi’ne gitmenizi beklemiyorsa, hangi ligde ve seviyede olduğunuza bakılmadan gol kralı ve asist kralı olan oyuncularınızın ayrılık olasılığına +2 eklenir.
• Eğer sonuç oyuncunuzun gitmesi yönündeyse ufak bir pazarlık yapıp orijinal teklifi biraz yükseltmelerini isteyebilirsiniz. Fakat unutmayın, ayrılık kararı bir kere çıktı mı o oyuncu kesinlikle satılmalıdır. Yani teklifi arttırdım vazgeçtiler, ben ne yapayım deyip kıvırmak yok.
• Oyuncu ile kontrat imzalarken onun istediği rakamı vermek zorundasınız. Böylece oyuncunun takımda kalma değerini yükseltmek için yüksek değerli kontratların önüne geçilir. (50.000 isteyen oyuncuya 59.000 verip kalma değerini 5 yerine 14 yapmak gibi)
• Bazen oyuncuyu takıma katmak için daha fazla para vermek gerekebilir (50.000 isteyene 60/70.000 vermek). Biraz önceki örnekteki gibi sistemi suistimal etmediğiniz sürece bunu yapabilirsiniz.
• Dördüncü ve üçüncü seviye takımları sadece kendi ülkeleri ve komşu ülkelerden oyuncu alabilirler.
• İkinci seviye takımları tüm Avrupa’dan (ya da bulundukları kıtadan) oyuncu alabilirler.
• Birinci seviye takımları için herhangi bir sınırlama yok.
• Satın alınacak ya da kiralanacak oyuncular oyun içinde, gözlemciler tarafından bulunmalıdır. Yani internetten bakıp oyuncu bulmak yok. (Bu konuda bir iki istisna yapabilirsiniz)

Finansal Fair Play

• Bir transfer döneminde başlangıç maaş bütçenizin %60’ı ya da daha fazlasını tek bir oyuncuya verirseniz bir sene boyunca oyuncu satabilirsiniz ama alamazsınız. Bu ceza, bahsi geçen transferin gerçekleştiği transfer döneminin bitimi ile başlar.
• Bir transfer döneminde 3 oyuncuyu kontrat bitiminde ücretsiz olarak takıma katarsanız bir sene boyunca oyuncu satın alamazsınız. Sadece gerekli olduğu durumda, emekli olan ya da satılan kalecinin yerine yeni bir kaleci alabilirsiniz (Kaleci sayısını 3’te tutmak için). Bu ceza oyuncuların takıma katılması ile başlar.
• Bir transfer döneminde 4 ya da daha fazla oyuncuyu kontrat bitiminde ücretsiz olarak takıma katarsanız iki sene boyunca oyuncu satın alamazsınız. Sadece gerekli olduğu durumda, emekli olan ya da satılan kalecinin yerine yeni bir kaleci alabilirsiniz (Kaleci sayısını 3’te tutmak için). Bu ceza oyuncuların takıma katılması ile başlar.

Uzun oldu ama güzel oldu sanki, ne dersiniz? Umarım önerilerim sizlere daha keyifli bir kariyer sunabilir. Önerileriniz ya da aklınıza takılan soruları bizimle paylaşmaktan çekinmeyin sevgili Oyungezerler.